提高环境和职业健康安全意识，培养一支高素质员工队伍尽管我国玻璃生产的历史比较悠久，目前生产技术、工艺和设备与---技术差别不大，但员工的素质和管理意识使得我们整体管理水平不高，员工出错率高，标准要求建立体系的企业要明确员工应具备的能力，并通过适宜的方法使之具备应有的能力。触摸屏人机界面，人机对话，简单明了，所有工艺参数都可以在线修改。
首先，要根据岗位特点确定岗位需求，通过培训使各级员工明确管理体系要求各个岗位做些什么和怎么做；该设备的多种组合方式和工作模式，形成了双室型钢化炉的不同性能特点，可以满足不同用户对于产品的要求。其次要进一步告诉其为什么这么做、这么做的好处和不这么做的坏处。使受培训者明白这么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求转变为员工的自觉行为。
企业通过培训还可以向员工传达一种经营理念和思想、传递企业文化的信息、对员工提出一定的要求和期望（也是一种内部信息交流），使员工真正感觉到自己是企业不可或缺的一员，使员工真正融合到企业的生产经营和管理中去，并尽可能主动地发挥其较大的潜能、智慧和力量。当然，价格方面肯定每家都会有不一样的成本，因为每家企业的运营成本都不一样。
---需要引起企业重视的是，培训是满足员工自身发展的需要，为员工能够胜任岗位工作而提供相应的培训是企业的职责和义务，接受相关的培训也是员工的一种权利。在市场经济竞争激烈的今天，员工希望学习新的知识和技能，接受并能胜任富有挑战性和---性的工作，期望成功和得到各方面（---、同事、顾客和其他相关方）的---，期望得到晋升和更多的---。对于社会效益而言，企业既为社会培养了高素质人才，也对员工承担了相应的责任和义务（培养员工具备在激烈的市场竞争中生存的基本能力），这些高层次的需要的满足，都可以通过适宜、有效和循序渐进的培训来实现，企业在生产经营和创造物质文明的同时，也培育了人才和创造了精神文明，这是、集体和个人三得益的全赢战略和实现和谐社会的基础。小型钢化炉设备在各种行业都有运用，现在随着节能的号召，降低能耗不仅是各行业的要求，也是钢化炉发展的要求。
检查钢化炉炉体内、风栅内无玻璃时才能停炉。
关闭钢化炉电加热，打开炉体炉顶快速冷却，使钢化炉自然降温，此时暂不打开钢化炉门，并使辊子始终处于慢速运转状态。 当炉温至300度以下时，打开炉门，并以每次10-20mm的间隙逐次分开炉体使之降温。
钢化炉在运转的时候，难免会出现一些---状况，这都是不可避免的，但是作为操作员一定不能乱了阵脚，要学会从容地处理，从而避免造成损失，那么下来让我们来一起了解下，如何应对钢化炉的---状况?
钢化炉---状况在所难免，下面就常见状况详细说明:
状况一、钢化炉死机：在生产过程中，也会呈现一些死机状况，通常有两种状况。一种死机是玻璃刚进炉，主传动中止转变，阐明玻璃---。加热时刻不计时，处置办法：当即将玻璃摇出炉体，断电、重新启动计算机。
状况二、钢化炉炸炉：在生产过程中，尤其是较厚玻璃，---回收二手钢化炉，会呈现玻璃在炉膛内迸裂，一但呈现炸，须当即中止主传动，用手动将玻璃摇出炉，再升起炉体，查看有无破碎玻璃。
状况三、主传动反常：电炉在生产过程中如呈现主传动反常，通常都是编码器或链条反常，这时相同用上述办法将玻璃摇出炉体。
状况四、停电：钢化炉在生产过程中，如遇到停电时，按如下办法处置：迅速将玻璃摇出炉体。假如玻璃洼陷在陶瓷辊道上(沾辊)时，用模板悄悄挑动，不要用力击打。如果玻璃挑不出来，须当即降温，等温度降下来再用刀片刮除，或做其它处置。
钢化炉加热系统反常：
通常会在加热控制板失灵时呈现，形成温度上升，这时需求断电，打开锥阀，并手摇主传动坚持陶瓷辊转变，告诉保护人员对玻璃钢化炉进行全部查看。
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