二手钢化炉转让-宏晟机械-宏晟二手钢化炉转让

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    2023-10-21

韩华铎
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玻璃钢化炉辐射加热




玻璃钢化炉辐射加热

采用电加热的加热炉,宏晟二手钢化炉转让,炉内装电热元件,通电时,电能转变为热能,热能以电池波的形式辐射到炉内玻璃、耐火材料、硅辊上,后两者被加热后又产生辐射热,辐射到玻璃表面,一部分被吸收,一部分被反射,透明玻璃的反射率为6%~8%,其余根据玻璃的表面状况及黑度吸收其中的一部分或大部分。平板玻璃对辐射热的吸收很大程度上取决于玻璃的黑度:深色的着色玻璃、彩釉玻璃对辐射热吸收能力强,在加热这种玻璃时,炉温要设定的低一些,加热时间要短一些;镀膜玻璃由于反射率高,对辐射热的吸收能力较弱,钢化时炉温要高一些,加热时间要长一些,钢化low-e玻璃时,加热时间可达到55~65s/mm,并增强对流加热强度;透明玻璃对辐射热的吸收能力比着色玻璃弱,比镀膜玻璃强,加热时间和炉温以正常设定为准。对辐射加热,平板玻璃分透明、半透明、不透明。  如果某种波长的辐射线辐射至玻璃表面而不被吸收,则称玻璃对此波长的辐射线是透明的;如果辐射线不能全部通过玻璃,则称玻璃对此波长的辐射线是半透明的;如果辐射线被玻璃全部吸收,则称玻璃对此波长的辐射线是不透明的。加热玻璃时,加热炉炉膛的温度即加热温度的设定是十分重要的,当加热温度为600 ℃时,辐射强度较大值对应的波长是3.5?m,玻璃对这种波长的辐射线是半透明的,玻璃表面吸收此种辐射热,然后通过热传导将热量传到玻璃内部,加热速度慢;当加热温度为700℃时,辐射热中具有相当多的波长为2.5?m,玻璃内层吸收这种辐射线,加热速度快,所以钢化炉的炉温基本上都设定在700℃左右;当加热温度为900℃时,辐射热波长的较大值小于2.5?m,宏晟二手钢化炉转让,此种辐射线透过玻璃基本不被吸收,所以加热炉的温度设定过高,如超过800℃时,会造成浪费。


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玻璃钢化炉的风路系统控制系统



风路系统

风路系统主要由风机、送风管路、集风箱及控制阀等组成。

风路系统的特点:平玻璃钢化和弯玻璃钢化共用一个风机系统。

合理的风路系统:凭借丰富的经验,运用流体力学原理,不断优化风路系统设计,使系统阻力---减小,风噪---降低。因而系统所选用的风机功率也相应减小,节能。


控制系统

控制系统由上、下位机组成。上位机是工控机。操作画面友好,人性化。同时还具有运行---,抗干扰能力强的特点。下位机是omronr的plc系统,其高电磁兼容性使其具有---的工业适应性,允许高的环境温度达60℃,具有抗震性和抗冲击性。上位机安装在操作台上,显示屏可为用户提供---的人机界面:帮助页面、过程监视、温度曲线、工艺参数、温度显示、报警档案、设备检修(输入测试页面、输出测试页面、四个模拟量测试页面)等页面。系统工艺参数读写、系统自动控制、单机操作调试和自我诊断、提示报警等功能。


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玻璃行业实施环境和职业健康安全管理体系的优势




玻璃行业实施环境和职业健康安全管理体系的优势

提高环境和职业健康安全意识,培养一支高素质员工队伍尽管我国玻璃生产的历史比较悠久,目前生产技术、工艺和设备与---技术差别不大,但员工的素质和管理意识使得我们整体管理水平不高,员工出错率高,标准要求建立体系的企业要明确员工应具备的能力,并通过适宜的方法使之具备应有的能力。

首先,要根据岗位特点确定岗位需求,通过培训使各级员工明确管理体系要求各个岗位做些什么和怎么做;其次要进一步告诉其为什么这么做、这么做的好处和不这么做的坏处。使受培训者明白这么做的目的和原因,才能使其知其然并知其所以然,把要求转变为员工的自觉行为。

企业通过培训还可以向员工传达一种经营理念和思想、传递企业文化的信息、对员工提出一定的要求和期望(也是一种内部信息交流),使员工真正感觉到自己是企业不可或缺的一员,使员工真正融合到企业的生产经营和管理中去,并尽可能主动地发挥其较大的潜能、智慧和力量。

---需要引起企业重视的是,培训是满足员工自身发展的需要,为员工能够胜任岗位工作而提供相应的培训是企业的职责和义务,接受相关的培训也是员工的一种权利。在市场经济竞争激烈的今天,员工希望学习新的知识和技能,接受并能胜任富有挑战性和性的工作,期望成功和得到各方面(、同事、顾客和其他相关方)的---,期望得到晋升和更多的---。对于社会效益而言,企业既为社会培养了高素质人才,二手钢化炉转让,也对员工承担了相应的责任和义务(培养员工具备在激烈的市场竞争中生存的基本能力),这些高层次的需要的满足,都可以通过适宜、有效和循序渐进的培训来实现,宏晟二手钢化炉转让,企业在生产经营和创造物质文明的同时,也培育了人才和创造了精神文明,这是、集体和个人三得益的全赢战略和实现和谐社会的基础。



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